قامت Meta بطرد 8000 موظف؛ إعادة توجيه 7000 إلى فرق تركز على الذكاء الاصطناعي
يقطع إعادة تنظيم القوى العاملة الأخيرة في Meta 8000 منصب (~10٪ من عدد الموظفين) بينما يعيد توجيه 7000 موظف لتطوير الذكاء الاصطناعي.
أعلنت Meta في أوائل يونيو 2026 أنها تنفذ إعادة تنظيم كبيرة للقوى العاملة تركز على الذكاء الاصطناعي. تتضمن إعادة التنظيم طرد حوالي 8000 موظف (~10٪ من القوى العاملة الحالية لـ Meta) بينما يتم إعادة تعيين 7000 موظف في نفس الوقت إلى فريق المنتج والبحث التي تركز على الذكاء الاصطناعي.
تعكس الخطوة التزام Meta بالتنافس مع OpenAI و Google و Microsoft في تطوير الذكاء الاصطناعي الحدودي. وضع الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج مستقبل الشركة بالكامل حول نماذج اللغات الكبيرة والفيديو التوليدي وواجهات الذكاء الاصطناعي الحوارية التي تحل محل وسائل الإعلام الاجتماعية القائمة على الفيديو التقليدية.
الأساس المنطقي الاستراتيجي
توقفت مقاييس المشاركة الاستهلاكية في Meta، مع تواجه Instagram و Facebook اشباع السوق الناضج في الدول المتقدمة. يواجه نشاط الإعلانات في الشركة، بينما مربحة، رياح هيكلية معاكسة من أنظمة الخصوصية (تطبيق Apple Tracking Transparency) والمنافسة من TikTok. بدلاً من تحسين الأعمال المتراجعة، تراهن Meta على أن قدرات الذكاء الاصطناعي ستجذب المستخدمين الأصغر سناً وتفتح قنوات إيرادات جديدة من خلال خدمات الذكاء الاصطناعي للمؤسسات.
تمثل عمليات إعادة التعيين 7000 تركيز المواهب. ينتقل هؤلاء الموظفون من المنصات القديمة (تغذيات Facebook و Instagram) والعمليات الداعمة إلى فرق بناء LLM الخاص بـ Meta (منافس GPT-4) ونماذج توليد الفيديو والواجهات المتعددة الأوجه. تستهدف عمليات الطرد البالغ عددها 8000 طبقات الإدارة الوسطى والبنية التحتية الخلفية الزائدة والأدوار الداعمة التي لم تعد مطلوبة في منظمة تركز على الذكاء الاصطناعي.
آثار السوق
يشير الإعلان إلى رقابة الذكاء الاصطناعي العدوانية قادمة. يتوقع أن تتجاوز ميزانية Meta لبنية التحتية الحاسوبية الذكاء الاصطناعي 40 مليار دولار حتى عام 2027، مما يضاهي استثمارات البنية التحتية التابعة لـ Microsoft و Google. سيؤدي هذا الإنفاق إلى تسريع تدريب نموذج Meta وتمكين النشر في الوقت الفعلي لميزات الذكاء الاصطناعي المتقدمة عبر منصة Meta التي تضم أكثر من 3 مليارات مستخدم.
كما تشكل إعادة التنظيم خطر احتفاظ: قد يهرب المديرون والمهندسون ملغاة إلى المنافسين، مما يأخذ المعرفة المؤسسية معهم. ومع ذلك، يكتسب الموظفون الموجهون إلى فرق الذكاء الاصطناعي سمعة وتقدماً في الحياة المهنية، مما قد يعوض الخسارة.
